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【各種保険】 社内制度あれこれ 【福利厚生】

1 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/15(木) 10:35:38 ID:yNZcWU9q
健康、厚生年金、雇用、労災などの社会保険
退職金、社内持株会などの社内制度
資格一時金、社内旅行などの福利厚生、年間休日事情

いろいろありますが、余程の大企業でないと自分の満足できるものは揃っていないものです。
これだけはゆずれない! これは無くても別にいいかな?

社内制度について色々語ってみませんか?

2 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/15(木) 10:39:29 ID:55WMT6e5
        /:::::^::::::::::`丶
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       |::::/从从从从从::|
        |:|       , ヽ|   
         |ノ  ━    ━   ||     大阪、米田章二
      (|  -=・-, -・=- .lノ       一生ビルメン宣言
       |    (,,,_,,,)ヽ  |  
         |  /::: ll :: :ヽ |    けど、コスモ3ヶ月で解雇・・・・・・・
         \  ー===- /
            |丶 ::::::::::: ノ|ヽ
        /|   ̄ ̄ . |:::::\
      /\丶     / |:::::::ヽ
    /::::::  | \ o/ / 人:::::::::ゝ


3 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/15(木) 10:51:33 ID:AOEttJtN
内々定を貰っている会社が、一般的な社会保険はあるんだけど、
右肩上がりで成長中だが企業は中レベルなので、社内制度や福利厚生が一切無いんだよね

特に退職金制度が無いところで、今躊躇しているんだが、
退職金制度が無い会社で働いている人はどんな気持ちでいるのか意見が聞きたいです。

4 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/15(木) 11:21:27 ID:tljRzm1P
定年退職の場合は
退職時基本給×在職年数ってところが多いから
一生そこに勤めても基本給が年功だったりすると
上がる額がもう見えてるから、それで計算できると思う。

退職金がない代わりに基本給の設定を上げてるところもある。
退職金有りと無しで比べて
無しのほうの基本給が1割以上高いなら
生涯賃金は退職金無しのほうが多いと思うから一概には言えない。
退職金有りのところの基本給を12で割った額を
月給に加算して比べてみると目安になるはず。

退職金無しで多い分は自分で運用するとかすればいい。
中途退職で退職金半減というリスクもない。
自分で運用するか会社が運用するかの違いかと。
生涯賃金一緒くらいなら
先にもらって自分で運用するほうが増える。
でも先にもらっちゃうとすぐ使ってしまう…

ただ、退職金ないところは
昨今は終身雇用が崩れているから先進的といえば先進的だが、
実際、経営者の考えとして長くいてもらう気のないところが多いと思う。

5 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/15(木) 11:32:53 ID:AOEttJtN
なるほど、そういう考え方なんですね。

退職金制度は、前のDQN会社でもあったくらいだから、
ええっ!?この会社無いの?と思ったけど、調べるとそんな会社は普通にあるんですよね。
為になる回答サンクス

6 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/15(木) 15:00:09 ID:LnHDj5H3
昔の退職金制度は退職時基本給に対する掛け率が
在籍年数に対してリニアではなく、新卒で採用された場合の
定年直前の数年で突然跳ね上がるというパターンだったと思う。
だからみんな退職までしがみついた。

でも今はそういう制度のままという企業はどれぐらいあるのか
知らない。 >>4 みたいなパターンが多いのかも知れない。

気になるなら入社前には確認すべきだろうし、入社後に制度を
変えられるリスクもある。全部給与で支払ってもらった方が
リターンがはっきりしていると考えられるから、将来転職を
念頭に置いている人ならその方がよいかも。

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